Le sens de nos interventions en coaching des personnes, accompagnement à la performance comportementale, managériale, commerciale, s’inscrit dans une dynamique globale de formation restituant sa vraie place à la psychologie des relations humaines.

Le coaching des personnes, ou art de dynamiser les potentiels humains, a le double mérite de conjuguer de la façon la plus harmonieuse qui soit :
 la relation d’aide et l’exploration des compétences et potentiels d’une part,
 l’accompagnement au changement et à l’adaptation aux challenges, d’autre part.

La relation d’aide est d’abord une relation humaine, et chaque être humain, là où il vit, là où il travaille, peut développer des dispositions personnelles qui pourront avoir une action facilitante sur son parcours professionnel. Le coaching est une relation d’aide en situation. Sa caractéristique première est d’apporter une aide, une facilitation, une médiation à un groupe ou à une personne dans son contexte propre. Le coaching s’exerce dans l’ici et le maintenant de la réalité sociale, et ce dans tous les domaines de la vie. Enfin, il s’applique aux dimensions identitaires et comportementales de la personne, pour agir à la construction ou à la consolidation d’objectifs individuels mis au profit d’une réussite collective.

L’accompagnement se concentre sur un travail d’analyse, de compréhension et d’anticipation. C’est le client lui-même qui sait ce dont il a besoin, dans quelle direction il lui faut chercher, ce que sont ses difficultés et problèmes cruciaux, ce qui domine son expérience. La portée d’une telle mission se définit par l’excellence du résultat, lui-même caractérisé par le passage d’une structure rigide vers une fluidité, d’un état de stabilité vers un processus évolutif.

Ethique du coaching des personnes selon ALYS Formation Conseil

Il nous apparaît comme fondamental d’intégrer à la pratique du coaching et de la formation professionnelle en général, tout d’abord un long parcours de formation personnelle, qu’elle passe par des apprentissages classiques ou qu’elle résulte d’une profonde expérience de la vie, ainsi que d’un profond travail sur soi. De plus, à cette dimension humaine indissociable d’une éthique reconnue, s’ajoutent des exigences théoriques et techniques. On y retrouvera nécessairement les habiletés d’empathie, de congruence personnelle, de communication interactive, de pilotage du changement dans le respect et la confidentialité du caractère d’unicité des personnes et des contextes. Nos prestations de coaching répondent scrupuleusement à ce cadre d’exigence.

Principaux cadres de missions répondant à une prestation de coaching :

• COACHING OPERATIONNEL ET MANAGERIAL, pour apporter aux personnes accompagnées les conditions pour réussir ensemble grâce à la pertinence et à la chronologie de leurs interventions individuelles et collectives, pour dynamiser la qualité des synergies.

• COACHING DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL, pour offrir les moyens de cultiver les potentiels en présence tout en renforçant la cohérence de la vie professionnelle, contribuer efficacement à la performance en situation, à l’orientation et à l’insertion.

• COACHING SYSTEMIQUE, pour servir la mission de l’entreprise en développant ses capacités de progrès et de rayonnement sur les valeurs du Team Building et déploiement commercial performant