Agir en santé au travail et prévenir les risques psychosociaux

Toute entreprise gagnante prend soin de son capital humain.

Prendre soin de ce capital humain implique d'anticiper, d'analyser, de connaître et de respecter ces trois postulats managériaux fondamentaux :

1. Considération envers tout Etre Humain animé d'une intention positive ;

2. Prise en compte de ses modes d'expression identitaire en la manifestation de ses besoins psychosociaux, uniques et individus ;

3. Reconnaissance de la nécessaire prévention de sa SANTE MENTALE comme gage d'équilibre, d'engagement optimal à l'atteinte de résultats et de performance sociale et économique durable.

Nous apportons des solutions d'accompagnement fiables basées sur des démarches de diagnostic de Stress Professionnel, de conseil, de coaching individuel et d'équipes, de stages de formation, en nous basant sur les travaux et modèles français et canadiens en Prévention de la Santé au Travail, et en particulier sur les apports des neurosciences cognitives et comportementales.

Nous développons et unissons en permanence les compétences au sein de notre société afin d'offrir le meilleur service à nos clients.

Nous nous engageons, comme partenaire privilégié, à contribuer à la prévention et à l'affirmation des critères et valeurs de SANTE AU TRAVAIL de nos clients en concertation avec la CARSAT Midi-Pyrénées et le MIDACT (ANACT Midi-Pyrénées).

Notre approche repose sur une mobilisation pluridisciplinaire (Consultants RH, IPRP habilités, Ergonomes, Coachs...), pour vous sensibiliser et vous accompagner dans la réalisation d'un diagnostic d'Evaluation des Risques Psychosociaux à intégrer à la rédaction de votre Document Unique. A partir de l'analyse de votre problématique nous réalisons :

• Des interventions de conseil en organisation du travail, en collaboration avec notre équipe d'experts issus de divers secteurs d'activités, afin de vous aider à revoir, améliorer, inscrire et valider de nouvelles procédures adaptées à la gestion des risques professionnels.
• Des actions d'audit et diagnostic d'Evaluation des Risques Psychosociaux à inscrire à l'actualisation de votre Document Unique.
• Des interventions d'accompagnement et de coaching dans les problèmes liés à la conduite du changement, au management par le sens, à la motivation et à la cohésion d'équipes, à la communication relationnelle et la prévention des situations conflictuelles, au stress professionnel, harcèlement moral etc.
• Des actions de coaching et formation envers les personnes les plus exposées.